美团迎来又一次业务重组。
节点财经获悉，今日上午（3月19日），美团宣布启动新一轮业务负责人轮岗计划。根据计划，公司副总裁魏巍将接任门店餐饮业务部的领导职务，张若愚将成为外卖履行平台的新负责人。与此同时，被学校录用的薛冰成为外卖业务部的新主管。
据悉，参与轮岗计划的三位新业务负责人都是美团内部培养和提拔的优秀人才。他们在公司内经历了广泛的工作轮换和实践经验。
美团十周年庆典前夕，公司CEO王兴明确表示，将致力于在更大范围、更高层次上推动内部人才成长。他强调，未来十年，美团将着力培养和提拔一批新的管理者，为公司的可持续发展注入新的活力。美团的高管轮岗机制被视为实现这一战略目标的关键举措之一。
就在此前，美团发布内部信宣布成立平台产品部，负责人是陶雪轩。同时，平台产品部下设设计部，整合门店到店、家居到店等公司设计部门资源，由原设计部负责人张国忠牵头。
美团整合多个平台团队，意味着美团旗下平台的组织架构进行了重组。
近年来，美国青年联盟的组织结构不断调整。自美团宣布2021年“零售+科技”新战略以来，直到今年2月，美团才迎来上市以来最大调整，整合多项核心本地业务相关业务，进一步提升科技和国际化相关业务的优先级。对到家业务集团、门店业务集团、美团平台和基础研发部门进行整合优化，并向美团高级副总裁王汇报工作。
组织和人事结构反复调整的背后，是本土生活若隐若现的激烈竞争。QuestMobile报告显示，美团和Tik Tok的用户数量高达3.2亿，占比81%。
美团和Tik Tok都在努力提高组织效率，促进更高效的业务发展。
今年1月7日，张川发布内部信称，“对手越来越强大。过去美团打败的对手都有弱点，现在都是全能选手。”
目前，除Tik Tok外，美团的竞争对手包括阿里、腾讯、爱卡汽车、小红书等主要互联网巨头。在这种情况下，优化和调整组织结构已经是一个必要的选择。
文/零度
